Zapošljavanje stranaca u Hrvatskoj 2025: Vodič kroz dozvole i procedure
Hrvatsko tržište rada sve se više otvara prema stranim radnicima, što pred poslodavce stavlja nove izazove i procedure. Proces zapošljavanja stranaca može se činiti složenim, no uz pravilno razumijevanje koraka i potrebne dokumentacije, može se provesti efikasno. U ovom vodiču donosimo sveobuhvatan pregled postupka ishođenja dozvola za boravak i rad za državljane trećih zemalja u 2025. godini.
Trebate li pomoć pri pripremi dokumentacije ili savjetovanje oko radnog prava, naš tim za poslovno savjetovanje i obračun plaća stoji vam na raspolaganju.
Razlika između državljana EU/EGP i državljana trećih zemalja
Ključno je razlikovati dvije skupine stranaca:
- Državljani država članica EU/EGP-a i Švicarske: Oni imaju pravo na rad u Hrvatskoj bez dozvole za boravak i rad. Potrebno je samo regulirati prijavu boravka.
- Državljani trećih zemalja: Za njih je za rad u Hrvatskoj u pravilu potrebna dozvola za boravak i rad.
Postupak ishođenja dozvole za boravak i rad
Proces zapošljavanja državljanina treće zemlje sastoji se od nekoliko ključnih koraka:
1. Test tržišta rada
Prije podnošenja zahtjeva za dozvolu, poslodavac je u većini slučajeva dužan od Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ) zatražiti provedbu testa tržišta rada. HZZ provjerava postoje li u evidenciji nezaposlenih osobe koje ispunjavaju uvjete za traženo radno mjesto.
Iznimke od testa tržišta rada: Test nije potreban za deficitarna zanimanja (popis objavljuje HZZ), za produženje dozvole za istog radnika i poslodavca, te za određene kategorije radnika poput IT stručnjaka ili nositelja EU Plave karte.
2. Podnošenje zahtjeva za dozvolu za boravak i rad
Ako test tržišta rada pokaže da nema dostupnih radnika u Hrvatskoj (ili ako test nije potreban), poslodavac podnosi zahtjev za izdavanje dozvole za boravak i rad. Zahtjev se podnosi online putem sustava HZZ-a ili nadležnoj policijskoj upravi/postaji.
3. Potrebna dokumentacija
Uz zahtjev je potrebno priložiti niz dokumenata, uključujući:
- Presliku važeće putne isprave stranca.
- Dokaz o zdravstvenom osiguranju.
- Dokaz o osiguranim sredstvima za uzdržavanje.
- Ugovor o radu.
- Dokaz o stečenoj obrazovnoj kvalifikaciji.
- Dokaz o nekažnjavanju iz matične države.
EU Plava karta za visokokvalificirane radnike
Za zapošljavanje visokokvalificiranih državljana trećih zemalja (VSS), postoji posebna vrsta dozvole – EU Plava karta. Ona omogućuje jednostavniji postupak i veću mobilnost unutar EU. Jedan od ključnih uvjeta je ponuđena bruto plaća koja mora biti najmanje 1,5 puta veća od prosječne bruto plaće u Hrvatskoj.
Obveze poslodavca
Poslodavac koji zapošljava stranog radnika ima niz obveza:
- Osigurati smještaj koji zadovoljava minimalne standarde.
- Prijaviti radnika na mirovinsko i zdravstveno osiguranje.
- Poštivati sve odredbe Zakona o radu, uključujući i isplatu ugovorene plaće.
- Prijaviti svaku promjenu (npr. promjenu adrese smještaja) nadležnim tijelima.
Zaključak
Zapošljavanje stranaca može biti rješenje za nedostatak radne snage, no važno je pristupiti procesu informirano i odgovorno. Procedure mogu biti dugotrajne, a propusti skupi. Zato je ključno na vrijeme se pripremiti i osigurati svu potrebnu dokumentaciju.
Ako trebate pomoć u procesu zapošljavanja stranih radnika, od pripreme dokumentacije do obračuna plaća, kontaktirajte nas. Naš tim stručnjaka olakšat će vam cijeli postupak i osigurati da vaše poslovanje bude u potpunosti usklađeno sa zakonom.
Za sve službene informacije, posjetite stranice Ministarstva unutarnjih poslova i Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, te proučite Zakon o strancima.